Ako mať najväčšie koncoročné odmeny? »Pomáhať a chrániť

Blíži sa koniec roka. Čas bilancovanie úspechov a neúspechov. Taktiež čas Vianoc a čas koncoročných odmien.

Býva zvykom, že každá solídna firma pred Vianocami myslí na svojich zamestnancov a snaží sa im sviatky spríjemniť nejakou finančnou odmenou. Každá solídna firma, ktorú vedú solídni ľudia, vie tieto financie prerozdeliť medzi všetkých svojich zamestnancov, keďže každá solídna firma považuje svojich zamestnancov za základný pilier svojho úspešného chodu. Teda vie, že spokojný zamestnanec je minimálne dvakrát tak produktívny ako nespokojný.

Iná firma, nazvime ju nesolídna, považuje radových zamestnancov za príliš veľkú záťaž pre firemný rozpočet. Teda snaží sa na nich šetriť kde sa  dá a ako sa dá. K svojim zamestnancom sa snaží správať v duchu hesla jedného z novodobých predstaviteľov slovenskej finančnej elity „ľudom stačí dať nažrať a budú spokojní“

Ako v takejto nesolídnej firme mať čo najväčšie koncoročné odmeny? Je niekoľko možností.

Musíme sa vedieť narodiť. Dobrá pozícia našich rodičov nám zaručuje vysoké posty a tým pádom aj vysoký plat a odmeny.

Ak nevyšlo to s tým narodením, je potrebné vedieť naučiť sa správne prikyvovať a chváliť ľudí, ktorí sa vedeli narodiť, tým pádom zvýšime našu šancu dostať na ich úroveň a pozície, kde sa rozdávajú vysoké platy a odmeny.

Ak ešte nie sme vo vysokých pozíciách, ale v stredných riadiacich postoch, dostaneme nejaký plat aj nejakú odmenu. To však ide z balíka, ktorý nám hodia tí, čo sa dobre narodili. Ten balík má patriť všetkým zamestnancom v nesolídnej firme. Z toho môžeme usúdiť, že nebude veľký.

Tí, ktorí majú právomoc to prerozdeliť medzi ľudí, si myslia, že ak z toho balíka ešte niečo ušetria a vrátia naspäť, tak firma im za odmenu dá vyššiu odmenu. Ak sme medzi takými, môžeme to urobiť nasledovne.

Najlepší spôsob, ako ušetriť z balíka na rádovom zamestnancovi, je jednoducho mu odmenu nedať. Avšak aby to nebolo až taká do oči bijúca „nehumánnosť“, je potrebné nájsť dôvody, prečo mu peniaze nedáme.

najkrajsie vianoce

Tu prichádzajú na rad ďalší pracovníci, ktorých pošleme na „lov“. Oprášia staré interné predpisy a nariadenia a začnú zisťovať, ako sa vo firme dodržiavajú. Ak zistia nesúlad, akékoľvek porušenie, dôsledkom toho je už spomínané nedanie odmeny pre toho, u koho to títo „lovci“ zistili.

Čím viac takýchto porušení zistia, tým sa ich vlastné odmeny percentuálne navýšia. Každopádne takto nesolídna firma ušetrí. Aj keď zaplatí pár „lovcov“, no títo nachytajú toľkých, že ani zďaleka náklady na „lovcov“ nebudú také, aké by boli v prípade nutnosti rozdať odmeny všetkým pracovníkom.

Ak nám osud doprial byť pracovníkom na spodných priečkach firemnej hierarchie, nemáme veľa možností ako si koncoročné odmeny navýšiť. No najúčinnejšou možnosťou je už spomínaná schopnosť správne prikyvovať a chváliť tých, ktorí tieto prostriedky prerozdeľujú. Popritom im dávať rôzne správne tipy. Napr. na ktorých spolupracovníkov sa môžu poslať „lovci“, prípadne aj presný čas, kedy majú prísť a najlepšie aj zariadiť, aby dotyčný spolupracovník v tom čase pri lovcoch naisto neuspel.

Takto máme veľkú šance, že sa aj nám niečo ujde z ušetreného balíka a taktiež znížime možnosť návštevy lovcov u nás samých.

To bolo len pár rád, ako si je možné prilepšiť na koncoročných odmenách. Každopádne je pri tom potrebné sa obrniť hrošou kožou, dať vyoperovať chrbticu a mať dobré zásoby lubrikačného gélu.

Alebo, vykašlať sa na odmeny a zachovať si ľudskosť a charakter. Vianoce nie sú o peniazoch, na to ľudia už dávno zabudli. Dôsledkom toho máme možnosť stretávať sa s vyššie spomenutými praktikami.

(5042)

Mohlo by zaujímať

Danovic
Danovic
Niekedy je lepšie pravdu nevedieť ako byť jej súčasťou

Pridaj komentár

Vaša e-mailová adresa nebude zverejnená. Vyžadované polia sú označené *

Tieto stránky používajú súbory cookie. Používaním tohto webu s tým súhlasíte. Viac info

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close